Centrum Aktywizacji Zawodowej

Centrum Aktywizacji Zawodowej ukierunkowane jest na osoby aktywnie poszukujące zatrudnienia a także pracodawców chcących pozyskać kandydatów do pracy.

Do zakresu działania centrum aktywizacji zawodowej należy w szczególności:

1) świadczenie usług rynku pracy, którymi są:

• pośrednictwo pracy,
• poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa,
• pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy,
• organizacja szkoleń,

2) udzielanie pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych

3) pozyskiwanie i upowszechnianie ofert pracy

4) udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy

5) informowanie kandydatów do pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy

6) inicjowanie i organizowanie kontaktów osób poszukujących odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z pracodawcami

7) kierowanie osób uprawnionych do wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych oraz prac społecznie użytecznych

8) informowanie o zasadach organizacji i odbywania okresowych prac subsydiowanych, stażu, szkolenia, uczestnictwa w programie integracji społecznej lub innej formy aktywizacji

9) udzielanie pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia

10) udzielanie informacji niezbędnych do podejmowania decyzji zawodowych w szczególności o zawodach rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia

11) inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych, grupowych informacji zawodowych, zajęć aktywizacyjnych w zakresie pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy

12) opracowywanie indywidualnego planu działania dla bezrobotnych obejmującego podstawowe usługi rynku pracy wspierane instrumentami rynku pracy

13) planowanie ścieżki aktywizacji bezrobotnego

14) opracowywanie programów aktywizacji dla poszczególnych grup bezrobotnych

15) udzielanie pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy, w szczególności na udzielaniu informacji i doradztwie w tym zakresie

16) prowadzenie analizy zatrudnienia u pracodawców, określaniu kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji niezbędnych do wykonywania określonej pracy

17) wskazywanie źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowisko pracy

18) weryfikacja kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji

19) upowszechnianie informacji o usługach i instrumentach rynku pracy świadczonych w ramach CAZ